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Formation La politique de rémunération, outil de gestion des ressources humaines
Mesurer les enjeux de la politique de rémunération. Bâtir ou réfléchir à l’amélioration de la stratégie de rémunération. Articuler les différents dispositifs de rémunération. /
Ressources Humaines
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| Organisme de formation |
FORMACOM |
| Lieu de la formation |
France Entière (105) |
| Dates et durée |
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| Niveau en fin de formation |
Autre / Aucun |
| Formation rémunérée |
Non |
| Période en entreprise |
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| Référence |
REMUNERATION |
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- Description / Contenu
La construction et l’adaptation du système de rémunération. Les règles en matière de fixation des rémunérations. Les techniques de rémunération. La valorisation du système de rémunération auprès des salariés et des partenaires sociaux. La réforme des heures supplémentaires. La monétarisation du Compte épargne temps |
- Objectif Pédagogique
- Public concerné
- Méthodes
- Coût de la Formation
| 705 € HT les 2 jours par personne + 26 € HT de Frais de séminaire / personne et par jour |
- Type de Formation
Droit individuel à la formation-DIF
Formation Inter-entreprise- En centre
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Formation intra-En entreprise
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