Formation Manager des collaborateurs séniors /
Ressources Humaines
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| Organisme de formation |
EM 2000 (EVOLUTION ET MANAGEME |
| Lieu de la formation |
France Entière (105) |
| Dates et durée |
29 – 30 avril 2009
15 – 16 juin 2009
5 – 6 novembre 2009 |
| Niveau en fin de formation |
Autre / Aucun |
| Formation rémunérée |
Non |
| Période en entreprise |
Non |
| Référence |
M04 |
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- Description / Contenu
Identifier les différentes personnalités des Seniors pour construire des relations et des objectifs adaptés
Déterminer le profil de chaque collaborateur Senior (croyances, valeurs, besoins), afin de construire une communication ouverte et une stratégie de mobilisation
Adapter son style de management aux responsabilités attribuées aux Seniors et aux attitudes qu’ils adoptent
Positionner les Seniors dans une logique de défi et d’engagement qui les motive
Déléguer et attribuer des missions à la mesure du potentiel de chacun, de façon à dynamiser, sans marginaliser ni en positif, ni en négatif
Amener les Seniors à aligner leurs comportements, compétences, valeurs et croyances pour assurer leur efficacité optimale sur le terrain de l’action
Coacher les Seniors dans la réus****** de leurs activités
Savoir écouter la façon dont les Seniors expriment leurs visions de leur avenir professionnel et les freins spécifiques qu’ils ressentent
Faire émerger des objectifs concrets et motivants
Adopter des attitudes et comportements facilitateurs pour débloquer leurs potentiels
Apporter le soutien nécessaire sous la forme des «Trois P» (Protection, Permission, Puissance).
Mettre en place un rapport juste et valorisant entre les Seniors et leur environnement
Développer une nouvelle image de marque dans l’équipe et dans l’entreprise
Construire des challenges valorisants et épanouissants pour les Seniors.
Rapprocher Seniors et Juniors et canaliser/stimuler ainsi l’énergie de chacun.
Manager, Management, SENIORS, motivation SENIORS, PNL, DIF
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- Objectif Pédagogique
A l’issue de cette formation, les participants disposeront de moyens vis à vis des Seniors pour :
adopter des styles de management, sources spécifiques de motivation,
stimuler leur engagement individuel,
favoriser leur adaptation aux évolutions techniques, structurelles,…
intégrer le long terme et le court terme pour renforcer leurs attitudes constructives,
maintenir leur intégration active dans les équipes.
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- Public concerné
- Méthodes
En INTER, TROIS participants maximum
Avant : Fiche préparatoire d'objectifs
Travail en journées.
Suivi : session individuelle de 1H30
Réalisation aux dates prévues, même avec 2 personnes. Si un seul inscrit, formation indiv., sans majoration de prix.
Utilisation, entre autres, des outils de la P.N.L
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- Coût de la Formation
| INTER : 1630 € (2 jours + 1H30 indiv) |
- Type de Formation
Cours Particuliers
Droit individuel à la formation-DIF
Formation action
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Formation Inter-entreprise- En centre
Formation intra-En entreprise
Sur mesure
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