Formation Manager en leader, dans l’incertitude et la complexité /
Ressources Humaines
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| Organisme de formation |
EM 2000 (EVOLUTION ET MANAGEME |
| Lieu de la formation |
France Entière (105) |
| Dates et durée |
27 – 28 avril 2009
12 – 13 octobre 2009 |
| Niveau en fin de formation |
Autre / Aucun |
| Formation rémunérée |
Non |
| Période en entreprise |
Non |
| Référence |
M03 |
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- Description / Contenu
Me connaître en situation de diriger une équipe, constituée ou non
Identifier mes spécificités aux différents niveaux de ma personnalité de LEADER (Pyramide de Dilts et ses 6 niveaux : comportements, capacités, valeurs,…)
Comment manager dans l’incertitude et la complexité
Penser et communiquer autrement pour agir justement
Devenir le manager "Ressourcé – Ressourçant"
Développer ma souplesse dans le "chaos management" et prendre des décisions pertinentes, en situation de stress
Accompagner mon équipe dans le processus de changement
Utiliser l’énergie des résistances et intégrer les étapes émotionnelles pour aller de l’avant.
Comment engager l’équipe pour construire l’avenir
Evoluer du management "rationnel" vers un leadership authentique
Le secret des meneurs – la croissance de l’équipe
Etre cohérent avec moi-même et avec mon équipe
Le besoin de sens et de consensus – le Leader Transformationnel et Visionnaire
Créer une culture commune de performance
Développer les croyances et les valeurs dynamisantes du leadership pour construire une équipe gagnante
Détecter et animer le mode de fonctionnement préféré de chacun pour accroître l’efficacité personnelle.
Comment maintenir le cap : la mobilisation permanente
Confronter – recadrer – motiver
Développer l’autonomie, l’enthousiasme et l’initiative des collaborateurs et débloquer les énergies
Elaborer un plan individuel d’accompagnement des équipes dans l’incertitude et la complexité.
Leader, leadership, diriger une équipe, PNL, DIF, cohésion d’équipe, manager, management |
- Objectif Pédagogique
A l’issue de cette formation, les participants disposeront de moyens pour :
se situer dans leur rôle de Leader et en comprendre les mécanismes,
créer des synergies dans leur équipe pour l’amener à une dynamique d’excellence,
développer des capacités à résoudre les problèmes humains, individuels et collectifs, dans un contexte de changements majeurs,
adopter des attitudes et des stratégies nouvelles pour diriger un groupe. |
- Public concerné
- Méthodes
En INTER, TROIS participants maximum
Avant : Fiche préparatoire d'objectifs
Travail en journées.
Suivi : session individuelle de 1H30
Réalisation aux dates prévues, même avec 2 personnes. Si un seul inscrit, formation indiv., sans majoration de prix.
Utilisation, entre autres, des outils de la P.N.L
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- Coût de la Formation
| INTER : 1630 € (2 jours + 1H30 indiv) |
- Type de Formation
Cours Particuliers
Droit individuel à la formation-DIF
Formation action
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Formation Inter-entreprise- En centre
Formation intra-En entreprise
Sur mesure
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