Formation Promouvoir les changements dans son équipe / Ressources Humaines

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Pour contacter ce centre de formation, veuillez cliquer sur le bouton "Contact" Organisme de formation EM 2000 (EVOLUTION ET MANAGEME Lieu de la formation France Entière (105) Dates et durée 2 – 3 avril 2009 15 – 16 juin 2009 26 – 27 octobre 2009 Niveau en fin de formation Autre / Aucun Formation rémunérée Non Période en entreprise Non Référence M13

Description / Contenu Me représenter la nature et la dynamique du changement Reconnaître les mécanismes émotionnels du changement : le processus de deuil Piloter les cinq étapes du changement : Refus de comprendre Résistance Décompensation Résignation Intégration Diagnostiquer les résistances et utiliser leur "fonction utile" Découvrir comment fonctionne chacun de mes collaborateurs ("modèle du monde") pour construire avec intégrité une stratégie d’influence Travailler sur les croyances fausses et limitantes pour modifier les représentations mentales et faciliter l’usage des ressources de chacun de mes collaborateurs Maîtriser les jeux psychologiques et de pouvoir pour progresser plus aisément lors des concertations ou négociations Utiliser les techniques de communication, de motivation, de confrontation et de recadrage pour générer de nouvelles attitudes constructives Identifier les risques pour les anticiper ou les neutraliser Vendre et promouvoir le changement : l’argumentaire clé. A la fin de la formation, chaque participant élabore une stratégie de changement qu’il aura à promouvoir dans son Equipe. Manager le changement, émotions, faire le deuil, resistance au changement, promouvoir le changement, DIF Objectif Pédagogique A l’issue de cette formation, les participants disposeront de moyens pour : comprendre et anticiper les mécanismes émotionnels du changement, gérer les résistances individuelles et collectives au changement, négocier et vendre chaque étape de changement pour faciliter l’application de nouvelles décisions dans un climat de coopération, entraîner leur équipe dans la réussite de nouveaux objectifs. Public concerné aucun Méthodes En INTER, TROIS participants maximum Avant : Fiche préparatoire d'objectifs Travail en journées. Suivi : session individuelle de 1H30 Réalisation aux dates prévues, même avec 2 personnes. Si un seul inscrit, formation indiv., sans majoration de prix. Utilisation, entre autres, des outils de la P.N.L Coût de la Formation INTER : 1630 € (2 jours + 1H30 indiv) Type de Formation Cours Particuliers Droit individuel à la formation-DIF Formation action Formation Inter-entreprise- En centre Formation intra-En entreprise Sur mesure

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